为进一步加强职工岗位管理和规范职工岗位绩效、能力水平的考核评价，完善和细化院职工专业技术业绩的考核，使院职工考核评价体系切实起到整合优质资源、凝聚优秀人才、岗位科学管理的作用，近期，院人事教育处对院《职工专业技术考核评价实施细则》、《岗位等级晋升实施细则》进行了修订。

院考核评价体系运行四年来，在专业技术岗位晋升、职务任职资格申报、专职科研岗、紧缺人才等岗位考核以及其他专业技术业绩考核评价工作中得到了实践应用，形成了按需设岗、动态调整，注重业绩、细化标准，公开透明、公正规范的工作局面。

此次修订，结合院考核评价工作实践，根据近年来院新的发展需求，通过对评价指标的深度梳理，在以下方面进行了进一步完善：根据历年专业技术工作业绩的考核经验，对科研项目、论文（著）、专业建设/团队建设、奖励贡献等的内涵进行了更加具体、精准的界定；对一些指标的权重分布进行了进一步优化和调整；根据院岗位设置多类型、多层次情况，对一些岗位的晋升程序和考评项目进行了改进。

建立有效的人才激励导向机制和科学的人才评价机制对于营造良好的人才生长和发展的生态环境，激发人才充分发挥自身价值的活力和动力，促进人才积极投身科技创新和院的事业发展等方面都具有十分重要的作用。近年来，我院在科技创新方面屡建新功，在一些专业领域影响力不断提升，科技创新团队、人才梯队建设方面取得实效，这些都是院长期实施人才发展战略的有益成果。

（人事教育处供稿）