日前，2017年院职工岗位晋级工作圆满结束。经个人申报、部门初审、人事部门资格审查和业绩审核、考评专家组评审、院党政领导班子审定、院内公示等完整程序，最终有37人获得岗位晋级。

岗位晋级是一项政策性、系统性很强的工作，是实现岗位科学管理的重要内容和途径，对于实现岗位动态管理、创造职工职业发展空间具有十分重要的意义。为了做好此次岗位晋级工作，人事教育处作为牵头部门，对支撑院岗位晋级工作的政策文件《职工专业技术考核评价实施细则》、《院岗位等级晋升实施细则》进行了修订，对科研项目、论文（著）、专业建设/团队建设、奖励贡献等业绩的内涵进行了更加具体、精准的界定；对一些指标的权重分布进行了进一步优化和调整；对一些岗位的晋升程序和考评项目进行了改进。

本次岗位晋级工作在院考评委的领导下，规范评审程序、严格遵守岗位结构比例要求，以岗位业绩为主导，好中选优，充分体现了岗位资源的激励导向作用。