根据我院专职科研岗、人才梯队建设等多项人才培养管理办法考核要求，2018年12月3日至21日，院人事教育处组织开展了2018年度专职科研岗、人才梯队年度考核工作。对照岗位职责和年度考核目标，对37名专职科研岗人员和59名人才梯队成员的科研业绩进行了年度考核。

专职科研岗和人才梯队建设是我院人才培养的重要途径，目前，科研岗和人才梯队培养实现了各专业部门全覆盖，全面带动各专业板块共同发展。按院相关考核要求，被考核的专职科研岗人员和人才梯队成员汇报了全年的科研工作业绩及未来的工作计划。专业部门分管负责人对目前工作情况进行了点评并提出下一步的工作要求。考核工作小组从工作职责、任期目标、项目课题、工作任务等方面进行全方位评估。最后，全部参加考核的人员均顺利通过了本次考核。

为促进人才积极投身科技创新和成果转化、全面融入科创中心建设，我院开拓思路、勇于创新，依托专职科研岗、人才梯队、科技创新团队、博士后工作站等多渠道，为各层次专业技术人才畅通职业发展晋升路径，制定一系列人才激励政策，助力我院构建人才高峰建设新局面。对专职科研岗、人才梯队的年度考核有利于督促大家及时梳理研究思路、整理科研成果、规划工作方向，为科研工作的长足发展打牢基础，为2019年的聘期考核提前做好准备。我院将继续通过对各层次人员针对性实施培养考核激励措施，以点带面推进高、中、初级人才队伍整体建设，鼓励各层次专业技术人才沿着梯队建设要求不断进步。